每季度会发放相应的绩效奖金，以奖励季度内表现优异的同事。
公司为员工提供交通补贴、工作餐补贴、通讯费补贴、防暑降温费、在岗活动费、生日祝福卡、结婚礼金、子女出生祝福金、年度体检。
公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
公司为所有员工购买补充商业保险（含意外伤害、重大疾病、门诊住院医疗），报销比例超过80%。
以最高比例12%缴纳，且每年都会调整公积金系数，以实际总收入的平均作为基数核算。
新员工采用“导师制”培训体系，每年定期组织新员工融入培训，根据业务需求组织专业技能相关内训及外训。
暑期高温假（9天左右）、春节假期（12天左右）、其它依照劳动法享有的法定假期，如带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。
公司组织丰富多彩的文化活动及比赛，如年底游园活动、运动会、羽毛球赛、游泳比赛、青年联谊派对等各项文体活动。
